郭淑敏的生活時報

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據信古法國國王 Clovis 領軍作戰時，曾遇從天而降的天使賜與金色百合, 並助他贏得了此場戰役。因此Clovis 將3朵百合的圖騰刻於自己的皇冠，作為勝利的象徵。直至 12 世紀，路易七世特別鍾愛此花卉，因而將此命名為Flor de Loys (意指Flower of King Louis)正式認定為法國王室皇家圖騰，而後簡化為Fleur de Lys，人們並將它稱之為皇家鳶尾。自此，金色百合圖樣搭配天藍的盾型底色，成為法國王室的象徵臂章，專屬的鳶尾圖騰。Institut Karite Paris 巴黎乳油木靈活地將鳶尾圖騰作為發想，以極致熱銷的護手霜，巧妙添加迷人的鳶尾香氛氣息，帶給你法國皇家的尊榮感，讓你時刻握有手心裡的皇家尊榮氣息。

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針對年金改革，國民黨團14日推出年改版本，包括18%優存六年歸零，樓地板為新台幣32160元，都和考試院版相同，不過國民黨團版對於18%有提出「人道條款」，另所得替代率及退休金計算基準等規定，均較考試院、民進黨團及年改會方案寬鬆。對此，民進黨立委羅致政表示，樂於看到國民黨團提出版本出來，這是重要、理性討論的第一步。

國民黨團版的年改方案，包括新台幣32160元的月退「樓地板」，以及廢除18%「優存利率」的6年期限，跟考試院版本沒有不同。但對於18%有另提出「人道條款」，也就是民國84年前領取18%、現今約已85歲的老人，應予以排除在新修法之外，以保障老人家的晚年照護。

至於「所得替代率」部分，國民黨團版提出年資40年者，第一年82.5％，逐年下降1%，10年後調降為72.5％，均較試院與民進黨本寬鬆許多。

對此，羅致政說，原先國民黨主席洪秀柱說不提版本，現在樂於看到國民黨團願意提出版本，和民進黨及民間、甚至年改會的版本做對照比較，這是重要理性討論的第一步。

至藍營版本較為寬鬆的問題，羅致政認為，可以透過精算來做一個比較合理的規畫，社會大眾也在看，誰的版本比較能符合公平、正義的原則，整體來講，只要能提出版本，攤在桌上來討論的話，就是理性對話的開始。

民進黨立院黨團幹事長葉宜津也說，歡迎各政黨的版本，進來立法院做討論，歡迎各政黨為政黨政策特價負責，也要對人民負責，所以拿出來的版本，讓人民來檢視，看看那個政黨才是真正要改革。

葉宜津重申，各自的黨版，各自負責，「就讓國民黨版為自己的版本來進行說明吧」。



下面附上一則新聞讓大家了解時事

尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。

另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。

勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。

另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，

黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。

黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。

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